1.用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
3.劳动者存在《劳动合同法》其他法律的规定情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
【资料图】
法律快车提醒您，用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金的适用情形有：
1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3.用人单位非过失性解除的；
4.经济性裁员的；
5.劳动合同因期限届满而终止的；
6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
关键词：
质检
推荐
